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福利厚生・働く環境

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働く環境



最適な仕事や環境を提供する人事制度

社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、その成長と活躍を支援し、最適な仕事や環境を提供する人事制度「とびうお」を運用しています。具体的には、「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という、社員の声を反映した3つの柱に基づき、人事施策を展開しています。

「とびうお」3つの柱

ワークライフバランスの促進

多様な価値観やライフスタイルを持つ社員が、プライベートと会社生活とを両立させ、イキイキと活躍できるよう、ワークライフバランスの促進、充実に取り組んでいます。

育児・介護の特例措置

対象期間
育児 小学校6年生修了までの子を養育する従業員
(子が小学校6学年を修了するまでの期間)
介護 要介護状態の親族を有する従業員
(介護の事由が消滅するまでの必要期間)
(親族範囲:配偶者・父母・子・祖父母・兄弟・孫・配偶者の父母)
内容
  1. 時差勤務
    所定始業時刻の前後60分以内を目安に始業時間をずらして設定できる。
  2. 時間外・休日勤務の免除
    当該期間、時間外・休日勤務の免除
  3. 短時間勤務
    1日120分を限度に、15分単位で所定就業時間を短縮できる。

特別休暇

取得要件
  1. 要介護状態の親族の介護
  2. 親族の介護
  3. ボランテイア活動の参加
  4. 子供の学校・保育園・幼稚園行事への参加
  5. 自らの不妊治療
  6. 被災した親族の災害救助・支援活動
取得日数 10/11~翌年10/10の間で10日
11日以降の取得はできません。
取得単位 1日単位
半日単位
時間単位(分単位)
※時間単位の休暇1回につき「0.5日取得」と数えます。
取り扱い 賃金70%

育児休職制度

対象
  1. 勤続1年以上
  2. 休職申出日から1年以内に雇用関係修了することが明らかな方は対象外
休職回数 子1人につき2回まで
休職期間 子が満3歳に達するまで
取り扱い 休職期間中給与は支給できません。
但し、育児休職に関し、条件を満たせばハローワークから給付金を受け取ることができます。

職員の休憩室

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